第一條  為推動(dòng)司法行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》制定本辦法。
第二條  本辦法適用于周口市文化廣電和旅游局各執(zhí)法支隊(duì)室及其執(zhí)法人員。
第三條  行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督處負(fù)責(zé)對(duì)局屬各執(zhí)法支隊(duì)及其執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)情況進(jìn)行考核和監(jiān)督。
第四條  考核內(nèi)容包括：
（一）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；
（二）適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范；
（三）行政執(zhí)法程序是否合法；
（四）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；
（五）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；
（六）案卷質(zhì)量情況；
（七）行政執(zhí)法學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；
（八）執(zhí)法人員形象；
（九）執(zhí)法責(zé)任追究情況。
第五條  行政執(zhí)法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進(jìn)行。
第六條  組織考核的方法包括：
（一）聽取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào)；
（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料；
（三）測(cè)試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。
案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。
第七條  市局可根據(jù)工作需要，結(jié)合執(zhí)法實(shí)際，每年制定年度考核標(biāo)準(zhǔn)。
第八條  執(zhí)法工作成績(jī)突出，有下列情形之一的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員，應(yīng)在評(píng)議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。
（一）年度行政執(zhí)法被局、市政府、省司法廳等上級(jí)部門評(píng)為各種法治先進(jìn)的；
（二）依法履行法定職責(zé)，查處重大行政執(zhí)法案件在全市有重大影響的；
（三）落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實(shí)，總結(jié)出的典型經(jīng)驗(yàn)被上級(jí)機(jī)關(guān)推廣的。
第九條  考核實(shí)行日?？己伺c年度考核相結(jié)合的原則。日?？己饲闆r在年度考核中占40%的分?jǐn)?shù)。
第十條  根據(jù)得分多少，年終總評(píng)時(shí)可將被考核機(jī)構(gòu)劃分以下四個(gè)等級(jí)：
（一）優(yōu)秀：得分90分以上；
（二）較好：得分89—85分；
（三）一般：得分84—80分；
（四）差：得分79分以下。
第十一條  考核按照以下程序進(jìn)行：
（一）由行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督處組織有關(guān)人員對(duì)被考核處室現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行；
（二）填寫考核表，形成考核意見；
（三）形成考核情況報(bào)告，報(bào)局黨組評(píng)審；
（四）在局內(nèi)公布考核結(jié)果。
第十二條  年度被評(píng)為優(yōu)秀的處室和人員，由局給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為較好的，給予通報(bào)表揚(yáng)；被評(píng)為差的，給予通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十三條  行政執(zhí)法考核與目標(biāo)考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)考核。
第十四條  本制度由行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督處負(fù)責(zé)解釋。
第十五條  本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。